水发众兴集团2019年重点工作系列报道之十：纪律作风建设不该“谈纪色变”
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纪检监察
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发布时间：
2019-07-05
近日，笔者了解到众兴集团各权属公司纪律作风建设整改工作已近尾声，整改报告也基本完成，为即将到来的巡察工作总结会做好了准备。
近日，笔者了解到众兴集团各权属公司纪律作风建设整改工作已近尾声，整改报告也基本完成，为即将到来的巡察工作总结会做好了准备。巡察报告的完成不是纪律作风建设的终点，各权属公司需按照问题的产生原因逐条制定整改措施，并持续跟踪反馈。笔者还获悉纪律作风建设整改工作还是倾向于集中在各相关职能部门，下沉的深度还不够，尤其是涉及到基层员工的工作作风改进、工作效率提升方面，整改措施和整改效果跟踪方法不够具体。2019年，众兴集团纪律作风建设“回头看”工作开展以来，联合巡察工作领导小组在各权属公司不同程度地发现了一些纪律作风建设方面的问题，主要体现在党建工作开展情况和内部管理能力，尚未触及“两个维护”、“四个意识”等根本性问题，大可不必“谈纪色变”。
纪律作风方面的问题在任何公司都会或多或少的存在，有问题并不可怕，勇于正视问题，积极落实整改才是对问题最妥善的处理。在社会生活和组织管理领域有一个“破窗效应”理论：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破。在一个企业内，一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人们就会毫不犹豫地丢，丝毫不觉羞愧；一个员工在工作习惯上的很微小的不足，如果没有人及时指出并制止，久而久之，小习惯就会变成大问题，其他员工也会“效仿”。任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这个信息必然导致这种不良现象的无限扩展。面对巡察工作组发现的“四风”问题和工作作风问题，有的被巡察公司整改措施可能准确到位，但是是否真正将整改措施的落实细化到每一个基层员工，包括如何评估措施执行情况、执行效果就要打上问号了。问题产生的原因和整改措施的落实需要公司领导和基层员工全员参与，不可讳莫如深，遮遮掩掩，因为这些看似“小题大做”的细节往往却是“破窗效应”的“引爆点”。
如何应对“破窗效应”关键在于摆明问题，维护制度，营造环境，及时补漏。纪律作风建设的各项问题就是一扇“破窗”，巡察工作是通过发现隐藏在暗处的小问题，将其摆在阳光下晒晒，及时遏止以防扩散，并通过制度化建设加以修复、完善，在集团内营造积极进取、风清气正的大环境；纪律作风建设“回头看”工作在前期巡察工作的基础上，进一步给各权属公司拧拧螺丝紧紧弦，及时查缺补漏，扎紧加固，真正将纪律作风建设抓实抓硬，转变为工作能力和工作效率的不断提升。（蔺苏东 供稿）
