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水发众兴集团召开2022年半年工作会议


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集团新闻

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发布时间:

2022-07-25

7月25日,水发众兴集团召开2022年半年工作会议,会议全面总结了上半年工作情况,分析存在的问题,对下半年重点工作进行安排部署。集团党委书记、董事长王福增出席会议并讲话,党委副书记、纪委书记晋学明主持会议。集团领导班子成员,各权属公司董事长、总经理参会。

会议邀请山东省社会主义学院副院长孙黎海,作题为《以坚强战略定力,应对百年未有之大变局》廉政教育专题党课,深入分析国际国内形势和发展环境,激励党员干部认清形势、主动作为,迎接挑战、把握机遇,以扎实担当的作风推动集团高质量发展。

集团党委书记、董事长王福增总结指出,2022年上半年,水发众兴集团严格贯彻落实水发集团年度工作部署,牢固树立“效益第一”工作理念,明确“控本增效、除僵治亏、两金压降”工作重点,坚持稳中求进工作总基调,推动各项工作取得积极成效。一是深化“6S”管理,管理提升再上新台阶。控本增效向纵深开展,开拓思路实现多元创收;一企一策,防亏治亏精准化进行;全力以赴压降两金,多渠道增加现金流;智慧化运营平台建设取得阶段性成果,盈利大户培育成效显著。二是加强基层党建,党组织实现全覆盖,明星标杆企业脱颖而出,党员先锋模范作用进一步增强,党建引领作用更加凸显。三是大力开展科技创新,科技创新成果丰硕,人才优势互补战略有效实施。四是三年登高如火如荼,文化软实力不断增强。领导干部带头开展大讲堂,持续开展榜样故事宣传推广,营造向榜样看齐、向先进学习的活动氛围。五是全面加强干部队伍建设,营造干事创业氛围。严格落实经理层任期制和契约化管理,强化考核激励,确保三项制度改革取得实效。六是建设特色安全体系,设置专职安全管理部门,加强专职安全员管理队伍建设,筑牢安全发展根基。七是构筑思想堤坝,严格责任监督。从严从实加强纪检监察队伍建设,强化党风廉政教育,营造风清气正发展环境。

王福增强调,2022年下半年,要坚持“管理提升”这一主线,牢牢把握“除僵治亏、两金压降、控本增效”三项重点工作,扎实做好“6S”内控管理体系建设、党组织全覆盖、打造明星标杆企业、创建高新技术企业、构建安全生产管理体系、三年登高行动六项亮点工作。强化总部赋能,抓好责任落实,迎难而上,攻坚克难,以强烈责任感和使命感推进各项工作落地见效,确保全面完成全年各项目标任务。

会上,党委副书记、纪委书记晋学明对中央“八项规定”精神要求与“三重一大”重点进行解读,号召全体领导干部“知敬畏、存戒惧、守底线”,增强转变作风的主动性和自觉性,率先垂范、做好表率,在集团范围内营造干净担当、干事创业的良好氛围。

会议传达了水发集团2022年半年工作调度会议精神,并对上半年安全生产工作进行总结,分析目前安全形势,安排部署下半年安全生产工作。会上,部分权属公司作交流发言,运营管理部、财务部分别作生产运营和财务分析报告。

会议开始前,全体参会人员来到嬴城水务公司新城水厂,召开“6S”管理现场会。2022年,在“6S”管理工作基础上,水发众兴集团提出加强智慧化运营平台建设,大力实施基于全流程管理提升的控本增效活动,打造“6S”内控管理体系。根据实施方案,各权属公司大力开展“6S”管理和控本增效工作,并在内外部对标学习,借鉴先进经验,管理提升实现了新突破。

现场会上,与会人员共同参观了水厂中控室、水质检测中心、澄清过滤池、配水楼。参观中,工作人员详细介绍了“6S”管理工作开展情况,并重点讲解了水厂在现场管理、技术改造、信息化建设等方面开展的具体工作,为其他各权属公司相关工作开展提供了有益借鉴。


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