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改革发展破难题 蹄疾步稳向未来——水发水控集团召开2024年总结表彰大会暨2025年工作会议


分类:

集团新闻

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作者:

孟广明

来源:

发布时间:

2025-02-12

2月11日,水发水控集团召开2024年度总结表彰大会暨2025年工作会议,传达学习贯彻水发集团2025年工作会议精神,全面总结2024年集团在聚焦主业突破、质效提升、深化改革等十个方面取得的成果,系统剖析存在问题和短板,着力部署2025年重点任务,号召全体干部员工以“开局即决战、起步即冲刺”的精气神,力促各项工作提档进阶,全力以赴跑好2025年开局“第一棒”。集团党委书记、董事长王忠华出席会议并讲话,党委副书记、副总经理(主持经理层工作)晋学明作2024年度工作报告。

会议表示,2024年是水控集团重组整合后的第一个完整经营年度,在水发集团党委的领导和支持下,在水控集团全体干部员工的共同努力下,集团水利水务主业总体保持平稳运营,“两实施、四深化”行动成效凸显,集团发展质效显著提升,主要经营指标逆势增长,改革发展有序推进,呈现出“六个不断向好”。一是管理管控不断向好。区域化管理充分释放发展活力,逐步显现良好成效。合规管理治理体系更加完善,整体管理效能和风险防范能力显著提升。二是产业发展不断向好。在日趋激烈的市场竞争下,整体供水量稳健增长,供水细分产业继续保持一定竞争力。工程建设有序推进,新开工4个项目,3个项目当年开工当年完工投产,2个续建项目完工投产,6个项目通过竣工验收。三是难题破解不断向好。“两实施、四深化”行动取得重大突破,多个遗留问题得到有效处理。四是资金保障不断向好。通过加大成本谈判力度和进行存量高息置换,综合融资成本不断降低,资产抵债工作成效显著,3家权属公司完成资产抵债。五是队伍建设不断向好。通过开展“鲲鹏计划”和区域全面竞聘上岗,人才力量得到有效配齐建强。积极探索完善更加科学合理的薪酬体系,进一步激发干部员工工作积极性、主动性。六是干事氛围不断向好。全体干部员工不断自我加压,负重前行,展现了众志成城、团结奋进的新气象。

会议强调,集团在高质量发展中,要清醒地认识到存在的突出问题和激烈的市场竞争环境,在新的一年里持续加压奋进,以“十字”方针为指引,把握“两实施、四深化”主基调,坚持“六个不动摇”,高效完成集团“加力突破、提档进阶”工作要求,推动集团改革发展各项工作再上新台阶。一是坚持主业发展不动摇。严格贯彻落实“重大主业项目突破年”行动部署,立足省内,面向全国,做专、做深、做透水务文章,持续提升主业战略支撑和服务大局能力。加强投资计划管理和资金保障,加快谋划、储备重点水利工程项目,支撑集团未来高质量可持续发展。二是坚持深化改革不动摇。持续以区域队伍建设为抓手,不断提升干部员工综合能力素质,强化区域管理管控。持续以“三项制度”改革为抓手,加快提升全员劳动生产率。三是坚持专项攻坚不动摇。严格按照“两实施、四深化”专项攻坚任务目标和水发集团“揭榜挂帅”责任书要求,齐心协力、全力攻坚,确保遗留问题处理成效。四是坚持党建引领不动摇。各级党组织要按照从“基本组织、基本队伍、基本制度抓起”的工作要求,组织开展“攻坚克难、提升质效、保障安全”等党内主题实践活动,严格规范做好平台维护和舆论引导,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。五是坚持监督执纪不动摇。坚持不懈推进党风廉政建设和反腐败斗争,纵深推进全面从严治党,形成攻坚克难、干事创业的强大合力。六是坚持安全生产不动摇。要时刻保持清醒认识,树牢安全发展理念,推动集团安全生产形势持续平稳向好。压实信访维稳工作责任,针对隐患排查结果加强盯控和管理,为集团健康发展营造和谐稳定的外部环境。

会上,王忠华与各区域公司、相关权属公司分别签订《党建工作目标责任书》《安全生产管理目标责任书》《信舆工作目标责任书》,晋学明与各区域公司签订《经营业绩责任书》。区域公司与区域权属公司签订相关目标责任书。党委委员、副总经理、安全总监孟吉宁作2024年安全生产工作报告。4个总部部室和6家权属公司代表分别进行了交流发言。

会议宣读了水发水控集团获得的水发集团各项荣誉,分别对2024年度先进个人、先进单位、亮点工作、特殊贡献奖及卓越贡献奖进行隆重表彰。

集团领导班子成员,总部中层副职以上管理人员,区域公司领导班子成员110余人在主会场参会,各区域公司全体人员以及各权属公司中层以上管理人员以视频形式参会。


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